Подробное описание вакансии
Описание роли
Международная платежная компания, специализирующаяся на высокорисковых сегментах, ищет HR Business Partner / HRBP для работы в офисе в Лимасоле. Компания успешно работает с платформами интерактивных развлечений, спортивной аналитики, криптовалютными и другими высокорисковыми мерчантами. Бизнес уже прибылен, имеет стабильные платежные потоки, клиентскую базу и небольшую команду. В настоящее время компания активно структурируется, с целью выстраивания HR-функции, закрытия ключевых вакансий и перевода процессов из ручного управления в системную модель.
Ключевые обязанности
• Ведение полного цикла подбора персонала: от формирования заявки до успешного выхода кандидата на работу• Закрытие ключевых позиций для расширения команды, с первоочередным фокусом на финансиста и операционного специалиста• Постепенное создание HR-процессов с нуля, включая онбординг, адаптацию, оценку производительности (performance review), HR-отчетность, системы мотивации, а также правила по отпускам и больничным• Содействие компании в переходе от ручного управления к более системной операционной модели• Предложение и внедрение инструментов ATS / HRM при необходимости• Прямое взаимодействие с CEO: предложение решений, выявление рисков, поддержка в найме и развитии команды• Поддержка сотрудников и планомерное формирование понятной HR-инфраструктуры.
Требования к кандидату
• Опыт работы в HR от 3 лет• Уверенный опыт в рекрутменте полного цикла• Опыт работы в сфере высоконагруженных платежных систем, интерактивных развлечений, финтеха, криптовалют или смежных отраслях• Готовность работать в небольшой команде, где процессы еще не полностью сформированы• Способность не ждать готовых инструкций, а самостоятельно предлагать и структурировать решения• Практический подход (hands-on mindset): готовность лично закрывать вакансии и запускать процессы• Русский язык как основной рабочий язык• Английский язык на уровне B1 и выше• Готовность работать в офисе в Лимасоле• Будет плюсом:• Опыт найма на финансовые, операционные, продажные и комплаенс-роли• Опыт построения HR-функции с нуля• Опыт прямого взаимодействия с CEO / Founder.