Подробное описание вакансии
Описание роли
Международная компания активно растет и развивает P2P-направление в сфере цифровых развлечений и финтеха. Ищем P2P Agent Hunter для поиска и привлечения P2P-агентов через различные онлайн-каналы, ведения переговоров и сопровождения онбординга. Эта роль предлагает возможность быстрого роста и прямого влияния на результаты.
Ключевые обязанности
• Поиск и привлечение P2P-агентов через соцсети, мессенджеры и профильные онлайн-сообщества.• Инициирование первых контактов с потенциальными партнёрами и краткая презентация продукта простым языком.• Ведение переписки и базовых переговоров с агентами на английском языке по условиям и формату работы.• Сопровождение онбординга новых агентов от первого контакта до запуска и первых операций.• Ведение простой воронки привлечения: фиксация статусов, напоминания, возврат к тёплым контактам.• Поиск новых площадок и источников трафика агентов: чаты, каналы, форумы, тематические комьюнити.• Ежедневная работа в мессенджерах и соцсетях: ответы на вопросы, обработка откликов, поддержание диалога.• Регулярное взаимодействие с внутренней командой (support, operations, finance) по запускам и статусам агентов.• Участие в улучшении скриптов, шаблонов сообщений и процесса онбординга на основе обратной связи.
Требования к кандидату
• Опыт работы в одной из ролей: support, onboarding, account, bizdev или affiliate-менеджер, где приходилось много общаться с клиентами или партнёрами.• Понимание базовых принципов платёжной инфраструктуры и интерес к P2P-модели и альтернативным способам оплаты.• Навыки поиска и привлечения партнёров или клиентов через онлайн-каналы: соцсети, мессенджеры, профильные сообщества.• Умение выстраивать простую воронку привлечения: фиксировать этапы, не терять контакты и доводить диалоги до результата.• Английский язык на уровне уверенной переписки и базовых созвонов с партнёрами по скрипту или структуре диалога.• Сильные коммуникативные навыки: умение понятно объяснять условия, задавать уточняющие вопросы и корректно работать с возражениями.• Самостоятельность и проактивность: готовность предлагать идеи, какие каналы тестировать и как улучшить подход к хантингу.• Организованность и аккуратность в работе с таблицами или CRM: умение структурировать данные по агентам и обновлять статусы.